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原标题：乘虚蹈隙同向合力处理干部“四怕”（主题）

——处理好干部不敢为问题（副题）

习近平总通告在学习贯彻习近平新时期中国特点社会主义想想主题磨真金不怕火处事会议上强调，要继承有用方法，遵循捣毁影响干部担算作为的各式黯然身分，敢于为担当者担当、为负责者负责、为做事者撑腰。党的十八大以来，以习近平同道为中枢的党中央坚握“三个诀别开来”，坚握严管和认真聚集，完善干部担算作为激励机制，更好地激勉了繁密干部的积极性、主动性、创造性。各级党委过火组织部门认真贯彻落实新时期党的组织阶梯，推动组织处事得到冲破性进展、发生花样性变化。“撸起袖子加油干”“一茬接着一茬干”“干中学、学中干”，干部做事创业的劲头足、氛围浓，一支至心干净担当的高陶冶干队列伍正在已毕第二个百年奋斗指主义新征途上奋斗作为。

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与此同期，一些干部仍然存在乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题。相称是“不敢为”的问题较为隆起，发扬为“四怕”：以为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多；挂念“出面的椽子先烂”，怕波及矛盾引火烧身；信奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪东说念主被举报诬陷；胆寒“到处是‘甲方’、满地是‘雷区’”，不求有功但求无过，怕动辄被追质问责。天然存在“不敢为”问题的干部仅仅少数，但容易影响到其他干部做事创业的心态和气象，对党和东说念主民行状的危害阻遏小觑。这种习气不可长，这种气象必须改。

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深究“四怕”的原因，一方面是干部主不雅懈怠，个东说念主的想想意志、技能要领、战斗精神对标新时期好干部圭臬还有差距，对“担算作为”奋勉深远感性的意志，后怕虎、后怕虎，哀怜羽毛、细致自私，弗有意无旁骛地挺直腰杆担当、甩开膀子做事。另一方面，一些方位担当氛围不够浓、履职环境不够优，为担当者担当护航、为做事者撑腰饱读劲还莫得着实作念到位，有观看评价、正向激励、监督不休的轨制体系还不够科学完善，激励“雨点小”、问责“简便恶毒”、容错“隔靴抓痒”，不仅自便了为官不为“孙连城式”的干部，况且伤了一批敢闯敢干“李云龙式”的干部，为“庸、懒、散”等不好意思德气的助长提供了泥土。

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新征途呼叫新担当，新责任需要新作为。若何处理好干部不敢为问题？从组织上讲，要乘虚蹈隙，进一步优化树浩气、祛邪气、强激励、促担当的轨制环境和政事生态，充分治愈激勉繁密干部做事创业的精气神。让干部背后有“靠”。濒临干部被误解或被坏心质问中伤的情况，组织上要第一时刻站出来为干部澄澈正名，同期重办误解扼制歪风，让“靠山”着实信得过，营造激浊扬清的雅致无比政事生态。让干部身上有“甲”。关于改进改进波涛中绝不动摇的“李云龙”，不仅需要加油大叫、吹“冲锋号”，更需要为他们配备枢纽时刻能挡住“弹片”的“驻扎甲”。“三个诀别开来”要紧要乞降容错纠错机制便是干部绝不动摇时的“驻扎甲”，各地在战略落地中要进一步细化实化具体化，把“驻扎甲”打造得更坚忍一些，让干部宽解“闯创干”。让干部眼中有“光”。对备位凑数、为官不为的干部要不留东说念主情坚决“拉下马”，对干出容貌、为官有为的干部要给他位子“扶上位”，在股东干部能伸能缩中把“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用东说念主导向显然建树起来，让繁密干部看到成长独特的“但愿之光”。

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创业维艰，奋斗以成。作为干部个东说念主而言，要自愿建树和践行正确治绩不雅，磨练担算作为的铁肩膀、硬骨头，素养敢闯敢干的政事定力，普及颖悟事、干成事的技能要领，敢于在看得见“炮火”、听得到“炮声”的改迫切坚一线绽开青春。惟一组织和个东说念主“同向发力”，合力向“不敢为”的病灶开刀欧博棋牌，咱们的干队列伍就一定能着实符合党和国度行状发展需要，更好堪当民族修起重负。（胡湘）

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